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综合资讯

《话说院史》重温峥嵘岁月

编辑:党委宣传科 孟洁   |   发布时间:2020-11-12   |   所属分类:综合资讯   |   点击次数:455

11月11日,我院举办首期《话说院史》活动,邀请医院老、中、青三代医者代表分享他们眼中医院的发展变迁及伴随医院发展的自我成长小故事,并首次对军工精神进行凝练和说明。



出席本次活动的有党委书记吴戈、院长闫红林、院党委正处级组织员任天顺、副院长王胜昱、党委宣传科科长朱红缨、院团委书记晁炜;活动邀请的讲述嘉宾有老一辈医院职工代表的原神经内科主任王金钟、中年一代医院职工代表王胜昱副院长及青年职工代表呼吸与危重症医学科主治医师潘双。现场还有来自总院和沣东分院的60多位青年职工参加活动。







活动伊始,作为老一辈医院职工代表的原神经内科主任王金钟为大家讲述了医院的由来和发展。他回忆,1951年因战争导致部分干部、战士的战伤和慢性病的需要,中国人民解放军西北军区第一野战军后勤部成立疗养院,院址选在东关正街,编制床位100张,这标志着我院正式建立,主要为负伤军人提供医疗服务。之后,因国家发展需要,医院几经改制更名,直到成为三级甲等教学医院,服务周边百姓。他还讲述了当时建院初的艰苦工作情况,医院职工几度被征遣完成军工厂的巡回诊疗任务,后来,随着医院的发展,医院床位数、医疗设备、医务人员不断增加,诊疗工作环境不断改善,科室不断健全、诊疗技术不断提升,直到现在,医院成为医教研协同发展,整体救治能力和影响力不断提升的三级甲等医院,所有这些都是医院职工骨子里的红色基因和军工精神传承之下,砥砺前行、攻坚克难的结果。期许医院的未来发展会越来越好,他也希翼医院的后起之秀能够继续继承和发扬军工精神,为医院的建设做贡献并承担自己的职业使命和担当。王金钟的讲述使全场青年职工对老一辈的医院职工肃然起敬,大家以热烈的掌声感谢王金钟激情昂扬的分享以及对青年一代的谆谆教诲。




第二位分享者是作为医院中年医生代表的王胜昱副院长,他一上场便调侃“没想到我也被归入到中年医生的队伍里了”,惹得全场大笑。在分享中,他回忆了自己来院后医院的发展情况,也分享了自己到美国梅奥医院、台湾中国医药大学进修学习的情况,谈到了他所见所学,也讲到了自己深受当地医院人文建设、医院管理、诊疗服务等方面的启发,以及伴随着他个人的成长,他所在的呼吸与危重症医学科在诊疗技术上发展迅速,跻身陕西省重点学科,建立了西北首家呼吸治疗师团队,并多次参与对外交流,救治能力和国内外认可度不断提升。讲述中,他还给年轻医生以职业生涯发展的建议,希翼年轻医生要有业务能力、沟通能力、大局意识和人格魅力,最后,他也谈到了自己对军工精神的理解——传承、守时、务实、实干和改革创新。在王胜昱讲述完后,现场有年轻医生提问他,如何面对科研受挫。王胜昱表示,“人不可能一辈子顺利,论文、实验我也经历了反复被退回,但是坚持、耐性很重要,但凡成功的人,都是坚持到最后的人,所以,坚持很重要的。”




青年医生代表潘双以《未来可期》为题讲述了她来医院八年的工作经历、个人成长及科室发展情况,也分享了在今年抗击新冠疫情的过程中,作为陕西省第一批援鄂医疗队员,也是我院第一批援鄂医疗队员,她在武汉市第九医院救治新冠肺炎患者的故事。在谈到医院发展的时候,潘双含泪说道:“我来医院感触最深的就是医院对职工精神上、情感上的关心,让我觉得这是一家人情味很重的医院,这几年确实是医院最艰难的时期,但大家是与医院共同奋斗的一代,大家有责任也有义务陪医院共同渡过难关;另外,大家也应该看到医院也在一步步的发展壮大,包括新大楼的建立,大家的工作环境必将变得更好,医院给大家员工提升发展的机会也很多,所以,我对医院的未来很有信心,也希翼大家都对医院、对自己的未来发展充满信心。”潘双的一番话让在场的很多人潸然泪下,这是发自肺腑的感谢,也是发自内心的对医院未来的祝福,对自己未来发展的期许。





院党委正处级组织员任天顺对“军工精神”进行了首次凝练和说明,他表示,人文医院的建设是深入骨髓,潜移默化的自觉行动,是对员工、对患者真诚关爱、充分敬重的习惯养成和学问自觉,它需要历史的积淀,更需要不断传承和创新。人文医院的建设要围绕“医疗品质”和“医疗安全”,而人文医院建设的总目标是“暖医学问”,暖医学问有益于病患身心康复及医者愉悦服务的医院学问,因此,他认为,军工精神应该是:传承红色基因,为军为民服务的奉献精神;自力更生、艰苦奋斗的创业精神;与时俱进、开拓创新的接续奋斗精神,全院职工应该将军工精神作为精神引领,为医院建设不竭努力。




四位嘉宾分享后,院长闫红林表示,听了三位讲述者和任天顺老院长的分享感触很深,他感慨到,保持对一项事业的认同这是一种积极地正向反馈,这种正向反馈可使人精神愉快,会增加对这项事业的热情,因此,作为一名医者,每做好一例手术或解决一个患者问题都可以嘉奖自己,这样才能不断提升自己的职业荣誉感和成就感,在工作中的进步也会特别快。对于目前院史的编撰工作,闫院长也提出了几点建议,他表示,首先要客观真实,保证资料的真实性和客观性,客观性反对的是偏见,真实性反对的是虚假,要对资料的甄选做到去伪存真;其次,要全面记录,保证资料的原汁原味,可以采用笔录、录音、录像、实物来记录和展示,务求全面,不要遗漏;第三,要将院史生动再现,能够引发共鸣,启迪共情,达到凝聚人心谋发展;第四,要与时俱进,记录的文字、内容要用词精准,要适应党和国家要求;第五,要做到受众广泛“接地气”,传统的院史馆的受众基本上都是职工和各级领导,但大家的院史馆是可以向患者和公众开放的,我希翼每一个普通大众走进院史馆,都能够心灵有所触动;最后,要做到一举多得,希翼通过本次院史采集、整理、编撰,形成院史册、院史馆、院史长廊,同时达到培养院史编撰管理人才的目的…




党委书记吴戈在总结讲话中提到,“为什么大家今天要在这里讲历史,因为历史中有学问、有精神、有积淀,医院的发展史也正是大家与疾病的抗争史,这种抗争精神能够让大家敬畏生命、珍视生命,而只有这样,才能让大家在工作中勇于承担,更重责任,于一家医院而言,讲院史更是将医院的学问凝结成一种精神,才能以学问人,以文育人。今天是《话说院史》系列活动的开篇,我建议以后《话说院史》系列活动可以分层次、分内容、多形式的开展,如《话说院史》之青春·奋斗篇、服务·管理篇、后勤篇、医技篇······让活动内容更丰富更具感染力。今天,大家也希翼通过这个活动,大家能够汲取其中的精神力量,看到医院老一辈人身上的那种奋斗精神,我也希翼大家接续奋斗的年轻一代,通过《话说院史》系列活动,通过大家对精神学问的提炼,使大家医院能够蓬勃向上,因为大家每一个人在创造自己历史的同时,也在创造医院辉煌的未来,同志们,继续努力。




活动最后,党委书记吴戈、院长闫红林为四位分享者赠送了《医生的修炼》和《最好的告别》两本书。此次《话说院史》活动是这一系列活动的开篇,大家也希翼通过这一系列活动的举办能够更好地传承与发扬医院红色基因,凝练军工精神,并通过医院不同岗位的员工追溯医院历史,分享自身成长故事,不断提升员工对医院学问的认知,尤其是青年医者对医院学问的自信,增强职业幸福感与成就感,努力将我院建设成为一所一流的人文品牌医院。

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